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A Secretária de Administração e Recursos Humanos – SEMA realizou na manhã desta quinta-feira (12) apresentação do novo portal de compras eletrônicas da Prefeitura de Teresina. O e-compras Teresina tem o objetivo de aumentar a concorrência entre os Fornecedores de diversos itens a fim de diminuir custos e agilizar mais os processos de compras dando maior transparência aos processos licitatórios .

Durante a apresentação do sistema, os servidores receberam informações necessárias para utilizar o e-compras por intermédio de uma equipe de analistas do Instituto Curitiba de Informática – ICI que veio a Teresina para implantação do novo portal. O ICI trouxe técnicos capacitados e com amplo conhecimento do sistema e dos fundamentos da administração pública.

Para o gerente de projetos do ICI, Vinicius Fagundes, o novo portal e-compras Teresina deu um salto de tecnologia em relação ao modelo anterior que já vinha atuando no mercado há 8 anos. “Nosso diferencial é a tecnologia de ponta e a possibilidade de adaptação que o sistema tem  de acordo com as necessidades da administração. No e-compras o cliente é tratado com  muita importância, valorizando sempre as necessidades do consumidor final”, afirma Fagundes.

Através do Portal serão realizadas as aquisições de materiais utilizando o sistema de “Pregão Eletrônico”. Para ter acesso ao sistema e participar do “Pregão Eletrônico” basta que a empresa faça um cadastro para obter a senha de acesso. Além do “Pregão”, o objetivo principal do Portal é disponibilizar informações sobre processos licitatórios ocorridos e a ser realizado, bem como outras informações afins que serão disponibilizadas.

Atualmente o sistema e-Compras Teresina administra duas modalidades de compras sendo os Pregões Eletrônicos (PE) e as Dispensas de Licitação (DE e DL) sendo que os processos da modalidade DL somente são utilizados pelas indiretas da PMT por serem uma economia mista e que podem montar processos para dispensa de licitação até R$ 16.000,00.

Atualmente com a utilização do sistema e-Compras Teresina a Prefeitura Municipal de Teresina já conseguiu um aumento significativo de fornecedores participantes e uma redução entre 25 e 30%, muito maior do que os processos de compras convencionais como o Pregão Presencial, tendo em vista que nesta modalidade existe um custo maior devido a sua logística e uma redução de fornecedores participantes em até 10% da melhor proposta enviada, além de aumentar o custo final do item tendo em vista que os fornecedores terão um custo de transporte e hospedagem em alguns casos de seus representantes onde este custo é repassado para a PMT nos processos.

A Secretaria de Administração e Recursos Humanos – SEMA irá instalar, no inicio de 2014, o sistema de ponto eletrônico com o objetivo de aprimoramento do sistema de apuração de frequência, bem como, verificar assiduidade e pontualidade habitual, buscando maior eficiência na administração Pública no âmbito da Prefeitura Municipal de Teresina.

A SEMA faz também uma sugestão para os demais órgãos da administração municipal que adotem este mecanismo de registro eletrônico de ponto em caráter de urgência, haja vista, a importância do controle de frequência dos servidores,  sendo implantado, de forma gradativa.

Essa inovação dá continuidade ao processo de modernização administrativa e visa gerenciar as relações de trabalho entre os servidores e a Prefeitura, construindo as bases de um relacionamento confiável e transparente, além de garantir o integral cumprimento da legislação e direitos dos servidores.

O ponto eletrônico digital destina-se ao corpo funcional da administração, além de credenciar a entrada de visitantes aos órgãos, mantendo dessa forma o controle e garantindo uma maior segurança a todos os servidores e visitantes.

O secretário de Administração, Charlles Max, destaca a importância da iniciativa. “Não tínhamos uma tecnologia preparada para isso. A prefeitura de Teresina e o servidor municipal poderá fazer o controle da sua frequência e assim controlar sua produtividade”, acrescenta Charlles Max.

Os órgãos que adotarem o sistema eletrônico de ponto, também exercerão as atividades de controle de frequência, credenciamento, descredenciamento, apuração e emissão de relatórios gerenciais, cuja a execução será de forma descentralizada às coordenações de gestão de pessoas, e encaminhados a secretária de Administração do Município.

O prefeito Firmino Filho vai enviar ainda esta semana a Câmara Municipal de Teresina, um projeto de lei, que dispõe sobre a criação de 4 novos cargos efetivos na estrutura do município por meio de concurso público previsto para 2014.

Os  novos postos de trabalho serão: Fiscal de Serviços Públicos, Técnico do Tesouro Municipal, Analista em Gestão Pública e Analista de Orçamento e Finanças Públicas. Segundo a Secretaria de Administração, a iniciativa para criação dos cargos se deve a uma carência da prefeitura em obter profissionais capacitados na área de planejamento financeiro, desenvolvimento de políticas públicas, além de uma melhor fiscalização no cumprimento do código de postura do município.

Para o secretário de administração Charlles Max, esse concurso vai gerar a prefeitura de Teresina uma capacitação nos seus quadros, melhorando setores relacionados a políticas públicas, finanças e a fiscalização das práticas desenvolvidas pelo município. “A prefeitura de Teresina quer profissionalizar sua estrutura, dando um salto de qualidade e competitividade entre as capitais do nordeste, para isso o concurso vai garantir a melhoria desse serviço a população”, explica Max.

Entre as atribuições dos cargos estão:

Analista de Orçamento e Finanças Públicas – será responsável pelo setor financeiro e orçamentário, exercer, desenvolver, acompanhar e avaliar a programação financeira do município. Prestar assistência aos responsáveis pelo sistema de administração financeira, de controle interno, de administração de despesa de pessoal do município e de modernização entre outros.

Analista em Gestão Pública – vai desempenhar atribuições que envolvam as atividades de planejamento e avaliação de políticas públicas, assessoramento e gestão administrativa, no âmbito da administração pública municipal.

Técnico do Tesouro Municipal – Atendimento ao público, presencial e por telefone; consulta e levantamento de débitos fiscais; análise e conferência de autos processuais; consulta e andamento de processos; recebimento, conferência e controle de material de expediente; execução de tarefas de arrecadação de tributos municipais e emissão de documentos fiscais ou de arrecadação, necessários a cada operação; entre outros.

Fiscal de serviços Públicos – desempenhar atribuições que envolvam o planejamento, execução, assessoramento e avaliação de atividades inerentes a fiscalização de obras, postura, sanitárias, transportes, trânsito, pavimentação, galerias e outros serviços.

O número de vagas e a remuneração dos cargos serão divulgados no projeto de lei que será enviado a Câmara Municipal de Teresina.

Os professores aprovados na Seleção Simplificada para Professor Substituto da Rede Municipal de Educação compareceram na manhã desta quinta-feira (05) na Coordenação de Registro da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos (SEMA), a fim de entregarem a documentação necessária e assinarem o Termo de Contrato.

William Feitosa, professor do ensino fundamental, foi um dos primeiros a efetivar o contrato e falou da expectativa de iniciar o trabalho como professor. “Pra mim as expectativas são as melhores possíveis, é uma realização pessoal, mais um degrau para outras conquistas dentro da docência”, comemora.

Os 75 professores substituirão docentes com licença e estagiários, atuando em turmas de Educação Infantil e anos iniciais do Ensino Fundamental (1º ao 5º). O processo simplificado acelerou a seleção e contratação de professores, com o objetivo de garantir a atuação de novos docentes em sala de aula já para o início do próximo ano letivo. Ao todo, 3.722 candidatos concorreram à 300 vagas disponíveis, que serão ocupadas de acordo com a demanda da Secretaria Municipal de Educação.

Os docentes aprovados foram divididos em núcleos para que atendam as necessidades das escolas municipais de todas as áreas da capital. Para a contratação, devem apresentar originais e cópias do RG, CPF, Título de Eleitor, Certidão de Casamento (quando for o caso), Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporação, se do gênero masculino, comprovante de residência e registro no PIS/PASEP (se possuir).