Recadastramento da mão de obra terceirizada entra na segunda fase

A Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos (Sema), através da Gerência de Controle e Gestão, estar recadastrando todos os profissionais terceirizados que atuam na Prefeitura de Teresina.

A primeira etapa deste processo ocorreu ao longo do mês de dezembro de 2014, quando cada órgão da administração municipal ficou responsável por localizar e preencher as fichas cadastrais da mão de obra contratada em sua respectiva pasta.

“A maioria das secretarias já entregou os dados dos terceirizados e, agora, estamos entrando na segunda fase do processo, que é o lançamento das informações no sistema da Sema”, explica Vinícius Queiroz, gerente de Controle e Gestão.

Segundo ele, este procedimento é importante para melhorar o controle e gestão de pessoas que atuam na Prefeitura. “Com base nestes dados, vamos saber quem estar trabalhando conosco, em que secretaria e em qual função. O conjunto dessas informações nos permite traçar políticas de gestão pessoal para este segmento”, acrescenta.

Em 2013, a Sema realizou esse mesmo procedimento. Contudo, Vinícius Queiroz ressalta que, ao longo deste período, algumas pessoas foram demitidas e outras efetivadas, daí a necessidade de um novo levantamento de pessoal.

Sema recadastra mão de obra terceirizada da Prefeitura de Teresina

A Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos (Sema), através da Gerência de Controle e Gestão, irá recadastrar todos os profissionais terceirizados que atuam na Prefeitura de Teresina. A primeira fase deste processo vai de 1º a 12 de dezembro.

Nesta etapa, cada órgão da administração municipal será responsável por localizar e preencher as fichas cadastrais da mão de obra contratada em sua respectiva pasta. “Os contratos contemplam, em geral, profissionais de limpeza e conservação, vigilância, suporte operacional e assim por diante”, completa Vinícius Queiroz, gerente de Controle e Gestão da Sema.

Segundo o secretário Charlles Max, este procedimento é importante para melhorar o controle e gestão de pessoas. “A partir destes dados, vamos saber quem estar trabalhando conosco, em que secretaria e em qual função. O conjunto dessas informações nos permite traçar políticas de gestão pessoal para esse segmento”, pontua.

Após o levantamento dos dados, inicia a segunda etapa do processo de recadastramento, que consiste no lançamento das informações no sistema da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos. “Em 2013, nós realizamos este mesmo processo. Mas passado um ano, algumas pessoas foram demitidas, outras efetivadas, e nós precisamos ter este controle de pessoal”, conclui Vinícius Queiroz.