O Núcleo de Desenvolvimento e Recursos Humanos da Sema, em parceria com a FMS, promove, nesta sexta-feira (20), serviços gratuitos de saúde para os servidores do órgão. Os atendimentos para aferição de pressão arterial e teste de glicemia iniciam às 9h na sede da Sema.
A Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos, através da Comissão Permanente de Licitações, concluiu o certame para a escolha da empresa que irá construir os novos abrigos de passageiros de ônibus de Teresina.
A empresa vencedora foi a CPN Chapas Perfuradas do Nordeste, que irá executar a obra por R$ 1.158.678,95. Conforme o edital de lançamento da licitação, o valor estimado da obra era de R$ 1.363.601,03; desta forma, houve uma economia de R$ 204.922,08. Os recursos para a construção são oriundos de convênio com o Governo Federal e contrapartida da Prefeitura de Teresina.
Com a conclusão da licitação, o processo volta para a Superintendência Municipal de Transporte e Trânsito (Strans), que será responsável por convocar a empresa para iniciar as obras. O prazo para entregar os novos abrigos é de 10 meses – período este que começa a ser contado após a assinatura da ordem de serviço.
Os abrigos
Os abrigos de passageiros são estruturas de grande importância para o sistema de transporte coletivo urbano, pois são nesses pontos que, na maioria das vezes, se dá a primeira interação entre o cidadão e o serviço prestado.
O objetivo da Prefeitura de Teresina é que, com esses novos abrigos, os passageiros aguardem as conduções com conforto e segurança, além de estarem protegidos contra as intempéries.
O novo modelo de abrigo terá quatro opções de diferentes dimensões para uma melhor adaptação ao local em que será implantado. Haverá área para cadeirantes e boa parte das estruturas estará disposta nas avenidas do Centro da cidade.
As servidoras da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos (Sema) foram homenageadas, nesta sexta-feira (6), pela passagem do Dia das Mães, que será celebrado neste domingo, dia 8 de maio.
Durante o encontro, organizado pelo Núcleo de Desenvolvimento e Recursos Humanos da Sema (Nuderh), cerca de 60 mães trocaram experiências e se confraternizaram.
Nara Porto, que é gerente de Material e Patrimônio da Secretaria, contou um pouco sobre os desafios e prazeres de ser mãe da pequena Liz, de um ano de idade.
“Um dos maiores aprendizados pessoais que a maternidade me proporcionou foi deixar de pensar só em mim, ser menos egoísta. Hoje, tudo que eu faço com meu marido é pensando na Liz, em dar conforto a ela e, por ela, eu sou capaz de dar a minha própeia vida”, disse.
Emocionada, Nara ainda falou sobre a relação com a sua mãe. “Minha mãe é meus braços e minhas pernas e, depois que eu tive a Liz, passei a ver minha mãe de outra maneira”, completa.
Por fim, Nildene Lages, membro do Nuderh, reforçou a importância de proporcionar aos servidores momentos como este. “Todo mês, realizamos atividades voltadas para os servidores da Sema. São ações educativas, informativas, que priorizam a qualidade de vida do servidor e não podíamos deixar passar em branco esta data tão importante”, pontuou.
Os servidores da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos (Sema) participaram de uma roda de conversa sobre hipertensão arterial na manhã desta sexta-feira (29). O encontro foi motivado pelo alto índice da doença entre os servidores do órgão, além da passagem do Dia Nacional de Prevenção e Combate à Hipertensão Arterial, celebrado esta semana.
De acordo com pesquisa realizada pelo Núcleo de Desenvolvimento e Recursos Humanos da Sema (Nuderh), 53,19% dos servidores do órgão têm hipertensão. “Os números são alarmantes e os servidores precisam de orientação sobre como controlar a doença para manter uma vida normal”, pontua Nildene Lages, membro do Nuderh.
Para conversar com os servidores, a enfermeira Kallyne Sampaio, da Gerência de Ações Programáticas da Fundação Municipal de Saúde, trouxe folders informativos e orientou sobre o controle e prevenção da doença. “A hipertensão não tem cura, mas tem controle à base de medicação, alimentação saudável e prática de atividades físicas”, disse.
Entre os principais fatores de risco da doença estão maus hábitos de vida, como consumo excessivo de sal, alimentos gordurosos, obesidade, sedentarismo, ingestão de álcool em excesso e estresse. “Por isso, é importante reduzir o consumo de sal, de frituras, alimentos pesados e reservar pelo menos alguns minutos do dia para fazer uma caminhada, andar de bicicleta ou fazer qualquer outra atividade física”, destacou Kallyne.
A enfermeira alertou ainda que a hipertensão costuma ser uma doença silenciosa, que se manifesta já em estágio crítico. “Às vezes, ignoramos os sinais porque eles se confundem com outras doenças, como dor de cabeça, calor, estresse. E quando você se dá conta, já está enfartando ou tendo um AVC. Por isso, é importante sempre estarmos aferindo a pressão, serviço que está disponível gratuitamente em qualquer unidade básica de saúde e, até mesmo, em farmácias”, completou.
Convivendo com a doença
José de Ribamar, de 68 anos, é servidor da Sema e lembra que, aos 59 anos, descobriu que era hipertenso. “Eu sentia muita dor de cabeça, principalmente após o jantar, quando eu comia, por volta das 21h, comidas pesadas e ia dormir. Acordava na madrugada com dor, tomava um remédio e retomava minhas atividades. Até que um dia, fui resolver um problema no Centro e já perto da Prefeitura senti uma quentura vindo dos pés até o peito. Até que eu perdi a noção de onde eu estava. Aos poucos, fui voltando ao normal e, quando cheguei em casa, fui ao médico e descobri que minha pressão tava 21×17”, conta.
Desde então, José toma remédio para controlar a doença e adota hábitos mais saudáveis para evitar que a pressão volte a subir e aconteça algo mais grave com ele. “Hoje eu dia, eu estou bem; exagero uma vez perdida num fim de semana, mas tenho hábitos saudáveis e não sinto mais dores de cabeça”, reforça.
Atividade física
Para ajudar os servidores municipais a ficarem em dias com a atividade física, que ajuda no controle da hipertensão, o Nuderh promove, de duas a três vezes por semana, a ginástica laboral. A atividade não é restrita à Sema e também contempla outras secretarias da Prefeitura Municipal de Teresina.
“Estes 20 minutos em que nos alongamos e praticamos exercícios físicos são essenciais para nos manter dispostos, facilitar a circulação sanguínea e afastar o sedentarismo. É uma atividade totalmente gratuita e que não prejudica o trabalho diário, muito pelo contrário, os benefícios para a saúde são muito maiores”, completou Francinélio Ribeiro, educador físico do Nuderh.
Representantes da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos (Sema) e da Fundação Municipal de Saúde (FMS) receberam, nesta segunda-feira (25), membros do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Teresina. O encontro discutiu as reivindicações da categoria, que está em greve.
Segundo o secretário executivo da Sema, Marcus Vinícius Lima, a Prefeitura de Teresina se comprometeu em estudar a possibilidade de realizar uma reestruturação da carreira administrativa na Saúde. “Esta é uma das principais reivindicações da categoria e nós vamos analisar a viabilidade jurídica e prática desta mudança”, disse, acrescentando que um novo encontro foi agendado para o dia 6 de maio para discutir exclusivamente esta pauta.
Marcus Vinicius pontua ainda que será agendada outra data para discutir as demais reivindicações da categoria. “A Prefeitura está aberta ao diálogo e o que puder ser feito, dentro das nossas limitações legais e financeiras, será feito”, concluiu.
Vale ressaltar que a Prefeitura de Teresina, na contramão das demais prefeituras de outros municípios e estados, concedeu reajuste salarial de 10,71% para os servidores municipais este ano. O reajuste será parcelado em três vezes, sendo a primeira parcela paga em maio (3,57%), a segunda em agosto (3,57%) e a terceira em novembro (3,21%). A estimativa do impacto total deste reajuste na folha de pagamento da Prefeitura de Teresina é de cerca de R$ 5,7 milhões.
Os secretários municipais de Administração, Planejamento e Finanças receberam, na manhã desta sexta-feira (15), uma comissão formada por membros do Sindicato dos Servidores Municipais de Teresina (Sindserm).
Durante a reunião, foi discutida a atual situação financeira do município e os limites de arrecadação e de cumprimento da Lei de Responsabilidade Fiscal, motivos pelos quais a Prefeitura decidiu conceder o reajuste salarial de 10,71% parcelado em três vezes.
“Não adianta nos propormos a pagar o reajuste integral e não ter condições financeiras de arcar com estes pagamentos, já que estamos vivendo um cenário econômico de instabilidade com queda nas arrecadações e repasses”, argumentou Paulo Dantas, secretário de Administração e Recursos Humanos.
Já o secretário municipal de Finanças, Jalisson Hidd, reforçou as dificuldades financeiras enfrentadas pelo município. “Em março, o FPM de Teresina reduziu 19%, sem falar das reduções no ICMS e de receita própria. Então, nós vamos parcelar o reajuste e vamos cumprir com os pagamentos dos servidores”, disse.
Após ouvir as reivindicações do Sindserm, o secretário municipal de Planejamento, Washington Bonfim, pontuou que as pautas que não acarretarem em impacto financeiro para o município vão ser analisadas e, posteriormente, as decisões serão comunicadas. “A Prefeitura de Teresina está cumprindo dois compromissos: valorizar o servidor e pagar em dia. Mas não podemos nos comprometer com as reivindicações que geram impacto financeiro neste momento”, finalizou.
O Parque Ambiental do bairro Macaúba, situado entre as ruas Quintino Bocaiúva e Arlindo Nogueira, na zona Sul de Teresina, passará por uma reforma que deve beneficiar os moradores da região.
A licitação para contratação da empresa que será responsável pela obra já foi concluída pela Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos (Sema), através da Comissão Permanente de Licitações Obras II.
A empresa vencedora do certame é a Construtora Estruturar, que executará a obra de recuperação por R$ 569.650,69. O valor estimado da licitação era de R$ 607.669,56; desta forma, houve uma economia aos cofres públicos de R$ 38.018,87. Os recursos destinados à construção são próprios da Prefeitura de Teresina.
Conforme o projeto, a obra inclui a construção de quiosques, banheiros, pergolados, além de aplicação de grama no campo de futebol, arquibancadas e alambrado. O prazo de execução da obra é de 120 dias, contados a partir da assinatura da ordem de serviço.
Com a conclusão da licitação, o processo volta para o órgão de origem, que é a Superintendência de Desenvolvimento Urbano da zona Sul (SDU/Sul), que fica responsável por entrar em contato com a empresa vencedora para iniciar as obras.
Preocupada com a qualidade dos serviços prestados à comunidade, a Prefeitura de Teresina investe na realização de concursos públicos. Estes certames, realizados nos últimos quatro anos, já garantiram a contratação de cerca de 2.460 servidores municipais, entre efetivos e temporários.
Nos órgãos da Administração Direta, as contratações somam 664 profissionais, entre professores, engenheiros, psicólogos e outros. Já a contratação temporária apenas de professores para a rede municipal de ensino totaliza cerca de 676 nos últimos quatro anos. Já na Administração Indireta, mais especificamente na Fundação Hospitalar de Teresina (FHT) e Fundação Municipal de Saúde (FMS), desde 2013 até agora, já foram contratados 1.118 servidores efetivos, entre médicos, enfermeiros, nutricionistas, técnicos e etc.
“Uma das características da atual gestão é o investimento em recursos humanos. Nós só podemos trabalhar com o apoio dos servidores, que unem forças em prol do desenvolvimento da nossa cidade. Em contrapartida, a Administração também investe na qualificação desses profissionais através dos cursos ofertados, anualmente, pelo Centro de Capacitação do Servidor Público Municipal, por exemplo”, pondera Firmino Filho, prefeito de Teresina.
Outra iniciativa recente que beneficiou cerca de 3.600 servidores municipais foi a concessão do Bônus Páscoa – um benefício, no valor de R$ 66, concedido aos servidores que recebem até R$ 1,2 mil, para ajudar na compra dos alimentos típicos da Semana Santa. “Todos os anos, nós concedemos este benefício aos servidores para que eles possam comprar, principalmente, o tradicional peixe da Semana Santa”, disse o secretário de Administração e Recursos Humanos, Paulo Dantas.
Novo Concurso
Também está em fase de organização um novo concurso público para sete órgãos da Administração Municipal Direta e Indireta. A previsão é que o certame ofereça mais de 100 vagas. As oportunidades serão distribuídas nos seguintes órgãos: secretarias municipais de Finanças (Semf), Planejamento e Coordenação (Semplan), Trabalho, Cidadania e Assistência Social (Semtcas) e Meio Ambiente (Semam); Procuradoria Geral do Município (PGM), Arsete e Prodater. A Fundação Carlos Chagas (FCC) foi a escolhida para organizar o concurso.
Reajuste
Na contramão da maioria das prefeituras do país, a Administração de Teresina está garantindo reajuste salarial para seus servidores. O percentual concedido este ano será de 10,71%, que corresponde à correção inflacionária do período com base no Índice de Preços ao Consumidor Amplo – Especial (IPCA-E).
“Como este ano é atípico, por ser eleitoral, a legislação só permite que seja feita a reposição salarial dos servidores com base na inflação do ano anterior. É importante que os servidores se conscientizam do atual cenário econômico, de quedas nas arrecadações, fator que levou a Prefeitura a decidir pelo escalonamento do reajuste”, explica Paulo Dantas.
De acordo com o secretário de Administração e Recursos Humanos, o reajuste será parcelado em três vezes, sendo a primeira parcela paga em maio (3,57%), a segunda em agosto (3,57%) e a terceira em novembro (3,21%). A estimativa do impacto total deste reajuste na folha de pagamento da Prefeitura de Teresina é de cerca de R$ 5,7 milhões.
Educação
Paulo Dantas ressalta ainda que a pasta da Educação, segunda maior empregadora do município, tem recebido atenção especial do prefeito Firmino Filho. “Em fevereiro deste ano, concedemos o reajuste integral de 11,36% do piso da categoria. Desta forma, os professores de Teresina, em carreira inicial, passaram a ganhar mais que o piso nacional da categoria. Além disso, o prefeito autorizou a progressão funcional de mais de 1.300 professores, o que reforça o empenho da atual gestão em valorizar a categoria”, destaca.
Vale ressaltar que, nos últimos cinco anos, o piso do magistério, em âmbito municipal, cresceu 47,18%. Atualmente, enquanto o piso nacional da categoria é de R$ 2.135,64, o professor que trabalha na Capital piauiense, em regime de 40 horas, está recebendo R$ 2.605,19 de vencimento inicial.
A Câmara Municipal de Teresina aprovou, nesta quinta-feira (31), o projeto de lei que dispõe sobre o reajuste salarial dos servidores da Prefeitura de Teresina. Este ano, os vencimentos serão reajustados em 10,71%, com base no Índice de Preços ao Consumidor Amplo – Especial (IPCA-E). Agora, o projeto segue para sanção do prefeito Firmino Filho.
De acordo com o secretário de Administração e Recursos Humanos, Paulo Dantas, o reajuste deste ano obedece à legislação eleitoral, que prevê, em ano de eleições, a reposição salarial dos servidores com base na inflação do ano anterior. Dantas esclarece ainda que o reajuste será parcelado em três vezes, sendo a primeira parcela paga em maio (3,57%), a segunda em agosto (3,57%) e a terceira em novembro (3,21%). A estimativa do impacto total deste reajuste na folha de pagamento da Prefeitura de Teresina é de cerca de R$ 5,7 milhões.
“Diante do atual cenário econômico, estamos garantindo o reajuste salarial dos servidores municipais de forma que a Prefeitura possa honrar com seus compromissos em dia, sem gerar atraso salarial ou prejuízos nas demais despesas do município”, pondera.
Paulo Dantas reforça ainda que a Prefeitura de Teresina concedeu, em fevereiro deste ano, o reajuste integral de 11,36% para os professores da rede municipal de ensino. Com o aumento, o piso salarial da categoria passou a ser superior ao piso nacional. Enquanto o piso nacional dos professores passou de R$ 1.917,78 para R$ 2.135,64; o professor que trabalha na Capital piauiense, em regime de 40 horas semanais, está recebendo R$ 2.605,19 de vencimento inicial. Vale ressaltar que, nos últimos cinco anos, o reajuste concedido aos professores, pela Prefeitura de Teresina, foi de 47,18%.
Além disso, o prefeito Firmino Filho, autorizou a concessão da progressão funcional de cerca de 1.300 professores da rede municipal de ensino. Sendo que, mais de 300 progressões já foram concedidas e as demais estão sendo expedidas de forma gradual. “A progressão funcional é um direito do servidor, previsto no Estatuto do Magistério. Este benefício reconhece o trabalho dos profissionais da área e os incentivam a trabalhar em prol da nossa cidade”, pondera Paulo Dantas.
Os servidores municipais da Prefeitura de Teresina, que recebem salário de até R$ 1.200, serão contemplados com o Bônus Páscoa no valor de R$ 66. Ao todo, cerca de 3.600 servidores devem receber o benefício, que será creditado em suas contas bancárias nesta quarta-feira (23).
Segundo o secretário municipal de Administração e Recursos Humanos, Paulo Dantas, o bônus tem por objetivo garantir uma Páscoa mais farta aos servidores da Prefeitura. “Todos os anos, nós concedemos este benefício aos servidores para que eles possam comprar, principalmente, o tradicional peixe da Semana Santa”, disse.
O valor do Bônus Páscoa teve um reajuste em 2016. Ano passado, o benefício pago aos servidores foi de R$ 60; agora, será de R$ 66. O impacto financeiro total do pagamento do bônus será de mais de R$ 235 mil. Com o benefício, os servidores poderão fazer as compras dos produtos característicos da Semana Santa, como os pescados e ovos de Páscoa.